关于制度体系化建设,生命活水医疗集团这样安排……

2020-08-04 17:4:10 来源:九江新闻网

九江新闻网讯 “制度体系化建设是今年的中心工作,是一定要把它做扎实,一定要完成,大家要在思想上提高认识。在明年的职代会上,这是要向大家报告的。同时,制度体系化建设要放慢步骤,精雕细琢,要久久为功,长期抓下去,要让制度体系化建设深入到每一个员工的心中。关于制度体系化建设,我主要谈谈以下几点……”生命活水医疗集团院长熊功友就关于制度体系化建设谈道。

生命活水医疗集团院长熊功友

1.要提高政治站位

要把每一个人的履职担当,提高到为人民健康服务的高度。制度体系化建设要发扬我们党优良传统,拿出“刀刃向内”的勇气,坚决把制度化建设落到实处。

2.所有人要明职责,勇担当

关于制度化建设,我们还要放慢一点,先要让所有的人明职责,勇担当,每个人的职责在个人心中要清楚;同时,按照职责的要求,如何把工作做好,对照职责明确自己应该做的工作,这一点至关重要。

01 院领导班子要带头明职责

医院领导班子要有比业绩的导向作用,每个班子成员的办公室都要职责上墙,自己要了解自己的职责。

02 不能把职责和制度混为一谈

职责和制度是两个概念。制度是履职时所要遵循的规定,“法律法规、规章制度”这八个字是你所从事工作要遵循的规定,这是制度。职责是以制度为依据,是在你的岗位上要做的哪些工作?如何把这些事情做好?这就是你的职责。

例如司机开车,开车的司机进行车辆保养和选择路线,这是职责的事,遵守交通规定,那是制度的事。车子每天路上跑,如不知道保养,路上抛锚,说明是履职不到位,职责不清楚。如果知道职责,那么就会去按职责要求去清洗维护。这是关于职责与制度的一个具体例子。

03 明确职责要做到三点

一要明确身份,你处于什么位置;二要明确你要做的事情和工作,不能浑浑噩噩不知道干什么;三要明确工作能力,履职需要做哪些事情,就必须具备哪些工作能力,执行力不够,就要加强学习提升执行能力。

04 要通过明确职责打造好个人精神面貌

明确职责有助于打造个人良好的精神面貌,只要职责明确,人的精神面貌都会改变,心中清楚的知道今天要做什么事,要赶快做要做的事情,他就有明确的工作目标,精气神也会大不一样。

3.明确职责后要狠抓履职落实

01 要分层次抓履职

抓班子、抓各个处(科)室一把手,包括总支书记、支部书记,就是抓他们的履职情况,他们的职责怎么样,职责明确了,眼里才有活,就知道要做什么,做不到这些事,就必须要去学习。

02 要分步骤抓落实

要放慢步骤,先把职责的知晓和落实情况做扎实。做扎实以后,再来做制度的建设,否则我们就要陷入“形式主义”。做任何事情,从基础做好做扎实,一步一个脚印做好再往下走。我们先把制度体系化建设往后挪,在2~3个月之内,各自要明确职责,根据职责要求,提升执行能力,把履职情况做好。如果不明确职责,就做不好任何事情,这些制度的存在也就失去了意义。所以我们先明确职责,落实履职尽责。明确自身功能,知道每天该做什么,作为一个单位结构里的“螺丝钉”,应该控制哪几块。放慢步骤抓落实,正是基于医院的客观情况和班子调研的实际情况。

同志们,只有在职责明确,把履职情况做好以后,今年的制度体系化建设年才能完成,全院一定要在做好各项工作的履职担当方面掀起一个高潮,让每个人心中有职责,眼里有工作;让每一个人根据职责的要求,努力提升自己的能力,把全院各项工作做好;让全院所有同志们勇于职责担当,为人民的健康事业做出更大的贡献!(生命活水医疗集团 供稿)

责任编辑:新闻网刘希茜